Nửa năm chưa xin được việc

Mất việc từ tháng 3.2025, bà Bùi Thị Tình (quê phường Nam Định, tỉnh Ninh Bình) hiện vẫn chưa tìm được việc làm.

Bà Tình 48 tuổi, đang thuê nhà tại xã Thiên Lộc (TP Hà Nội). Trước khi mất việc, bà Tình là công nhân một công ty may. Gắn bó với công ty hơn 9 năm, bà Tình mất việc đợt cắt giảm nhân sự đầu tiên của công ty.

“Tôi được phòng nhân sự thông báo nằm trong nhóm nghỉ việc đầu tiên vì thuộc nhóm lao động trực tiếp sản xuất lớn tuổi nhất công ty – nhóm trên 45 tuổi. Công ty hỗ trợ 2 tháng lương sau khi tôi nghỉ việc.

Dù vẫn có vốn liếng chắt chiu nữa nhưng tôi vẫn gánh nặng vì phải lo cho 2 con ăn học. Chồng tôi ở quê làm ruộng, 3 mẹ con thuê nhà trên Hà Nội để các con học đại học.

Nửa năm qua, tôi tham gia nhiều phiên giao dịch việc làm, tự tìm việc làm nhiều nơi nhưng không xin được việc. Hiện tôi làm dọn nhà theo giờ cho mấy mối gia đình do những người đồng hương giới thiệu”, bà Tình chia sẻ.

Từng giữ vị trí trưởng phòng kinh doanh tại một công ty chuyên về thiết bị nhà bếp, anh Bùi Xuân Thành (phường Thanh Xuân) không giấu được sự chán nản khi đã nhiều lần đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tìm việc nhưng không thành công.

Tháng 5.2025, anh Thành nghỉ việc vì công ty kinh doanh đình trệ, lương trả chậm, phúc lợi dường như không còn. Sau khi đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh Thành khai thông tin với mong muốn tìm kiếm công việc mới phù hợp với kinh nghiệm gần 20 năm làm bộ phận kinh doanh.

“Đa số các công ty đều tuyển lao động dưới 35 tuổi, những người trên 35 tuổi như tôi rất khó tìm việc làm. Nếu doanh nghiệp tuyển lao động có kinh nghiệm thì phải đúng chuyên ngành và phải rất chuyên sâu mới được tuyển dụng”, anh Thành nói.

Nên chấp nhận công việc tạm thời

Tại mỗi phiên giao dịch việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, trong số hàng trăm người lao động ở nhiều độ tuổi khác nhau đến tìm việc làm, chiếm tỉ lệ không nhỏ là lao động trên 35 tuổi.

Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – cho biết, dù thị trường lao động Thủ đô vẫn sôi động nhưng sự cạnh tranh và những yêu cầu khắt khe từ phía doanh nghiệp đang tạo ra áp lực không nhỏ, đặc biệt với những người không còn lợi thế về độ tuổi.

“Các doanh nghiệp đang ngày càng thực tế hơn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, ngoài ưu tiên kinh nghiệm và sự phù hợp, họ còn rất chú ý đến độ tuổi ứng viên. Cơ hội cho lao động trên 35 tuổi ngày càng khó, đặc biệt nhóm trên 40 tuổi càng gay gắt hơn”, ông Thành nói.

Nhận định về sự khó khăn của lao động cao tuổi khi tìm việc làm, ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm – cho hay, nhiều lao động cao tuổi mất việc, khi tìm việc mới thường chú ý vào mức lương, nơi làm, không muốn xa nhà, từ chối tăng ca… Do đó, họ vốn khó tìm việc, thêm các yêu cầu phụ này càng khó tìm việc hơn,

“Nếu chưa được làm công việc như mong đợi, trước mắt hãy làm bất cứ việc gì kiếm ra tiền, chấp nhận thu nhập thấp để học hỏi kinh nghiệm, quan sát thị trường, nắm rõ xã hội đang vận hành như thế nào, nhằm tiếp tục trau dồi phát triển bản thân và thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động”, ông Trung nói.

Cũng theo ông Trung, khi mất việc ở tuổi 40, lao động rất khó xin việc. Để nhóm nhân lực này có thể ở lại hệ thống an sinh, Nhà nước cần có các chính sách về bảo hộ việc làm bền vững, cũng như khuyến khích doanh nghiệp sẵn sàng sử dụng và tuyển dụng lao động lớn tuổi.

Để làm được điều này, cần có sự chung tay của hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm, công đoàn và chính quyền địa phương trong việc kết nối cung – cầu lao động. Dù cơ hội việc làm rộng mở nhưng để có được công việc phù hợp, lao động lớn tuổi cần nỗ lực nâng cao kỹ năng và thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động.