Việt Nam đang tiến hành sửa đổi Luật Việc làm nhằm lần đầu tiên đưa ra các chính sách hỗ trợ riêng biệt cho người lao động cao tuổi.
Theo dự báo, đến năm 2050, Việt Nam sẽ có khoảng 27 triệu người cao tuổi, chiếm khoảng 25% dân số cả nước. Trong khi đó, nhiều người ở độ tuổi nghỉ hưu vẫn mong muốn tiếp tục làm việc để duy trì thu nhập và đóng góp cho xã hội. Tuy nhiên, họ thường gặp phải rào cản như thiếu kỹ năng cập nhật, khó tiếp cận các chương trình đào tạo nghề và vay vốn, cũng như đối mặt với định kiến về tuổi tác trong tuyển dụng.
Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đã bổ sung các quy định nhằm hỗ trợ người lao động cao tuổi, bao gồm:
Người cao tuổi có thể tiếp cận các khoản vay với lãi suất thấp để tự tạo việc làm hoặc duy trì, mở rộng công việc hiện có .
Cung cấp các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, giúp người cao tuổi thích nghi với yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.
Tạo điều kiện để người cao tuổi tham gia đánh giá và được công nhận chính thức tay nghề, từ đó nâng cao cơ hội việc làm trong các lĩnh vực chính thức.
 |
| Theo dự thảo luật mới, người lao động cao tuổi sẽ tiếp tục có cơ hội cống hiến. Ảnh minh họa |
Mặc dù dự thảo Luật Việc làm sửa đổi đã đề cập đến các chính sách hỗ trợ người cao tuổi, nhưng việc triển khai thực tế vẫn đối mặt với nhiều thách thức:
Thiếu nhận thức xã hội: Cần nâng cao nhận thức của cộng đồng và doanh nghiệp về giá trị và khả năng đóng góp của người cao tuổi.
Cần sự phối hợp liên ngành: Việc thực hiện hiệu quả các chính sách đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội và doanh nghiệp.
