Từ 01.01.2026, quy định về cách tính lương hưu hằng tháng sẽ chính thức áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024. Nhiều điểm mới trong công thức tính lương hưu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là sự khác nhau giữa lao động nam và lao động nữ, hay các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi.

Mức lương hưu của lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu

Theo Điều 66, mức lương hưu được tính dựa trên tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu nhân với mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Cụ thể:

1. Đối với lao động nữ

Hưởng 45% mức bình quân tiền lương khi đóng đủ 15 năm BHXH.

Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%.

Tỉ lệ tối đa không vượt quá 75%.

2. Đối với lao động nam

Hưởng 45% mức bình quân tiền lương khi đóng đủ 20 năm BHXH.

Từ năm đóng thứ 21 trở đi, mỗi năm được cộng 2%, tối đa đạt 75%.

3. Lao động nam đóng từ 15–20 năm

Đây là quy định mới đáng chú ý:

Nếu lao động nam đóng từ đủ 15 đến dưới 20 năm, mức lương hưu khởi điểm là 40%.

Sau năm thứ 15, mỗi năm đóng thêm được cộng 1% (thấp hơn mức +2% của nhóm trên 20 năm).

Lương hưu của lực lượng vũ trang đặc thù: Người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt trong lực lượng vũ trang nhân dân (do Chính phủ quy định) sẽ được tính lương hưu theo cơ chế riêng. Nguồn chi trả: từ ngân sách Nhà nước. Đây là nhóm đối tượng đặc thù, có ưu tiên riêng về chế độ hưu trí.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Người thuộc diện được hưởng lương hưu theo Điều 65 Luật BHXH 2024 nhưng nghỉ trước tuổi sẽ bị giảm tỉ lệ lương hưu:

Giảm 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định.

Nếu nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng → không giảm.

Nếu nghỉ từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng → giảm 1%.

Quy định này nhằm đảm bảo sự công bằng giữa người nghỉ đúng tuổi và người nghỉ sớm.